理念浸透する新卒採用は、会社の未来を強くする。
新卒社員は戦力になるまでに時間がかかる。
長い選考期間を経ても、結局入社してくれない。
新卒社員が入社しても自分たちに受け入れる体制がない。
そのような考えから、新卒採用活動に消極的な企業様もいらっしゃいます。
しかし、はたして本当にそうでしょうか？上記のような課題は、この採用ですべて解決できることです。

中途採用の社員は即現場に配属できますが、これまでの経験が良くも悪くも作用します。
選考期間も短いため、意外と価値観や能力面のミスマッチで退職するケースが多いのではないでしょうか。
しかし、新卒入社の社員は選考段階、内定期間中で育成が可能です。
インターンシップ制度を取り入れると入社時には現場配属だってできます。
原石ともいえる新入社員は、理念も浸透しやすく、将来の幹部社員となるのです。
10 年後、20 年後、さらに先の会社の未来を見据えた場合、安定的に新卒の人材を採用し続けられるような社内体制を整えることが大切であると、私たちは考えます。

このインターンシップはこんなメリットが
・早くに活動する優秀な学生と出会える
・Iesite 加盟店ネットワーク活用で格安の採用経費を実現
・住宅、リフォーム業界に関心がある優秀な学生が集まる
・4 年生が3 年生を教える文化を作れる
・アイルバイトで即戦力化
・時間をかけてお互いを知るのでマッチング図れる
・まったく新しいインターンシップで学生の関心が高い

「人生の指針を見出し、最高の仲間と出会える場」
社長も社員も参加する会社潜入ツアーを行います。単なる会社見学ではなく、弊社がどのような事業を行い、未来へどんな夢を描いているか、
社員がどのようなやりがいを持って仕事をしているか学生たちに伝えています。
1.TOP LIVE
社長自らが壇上に立ち会社経営の思いとこれからのビジョンを直接語ります。
学生からすると経営者の視点に直接触れることが出来ます。
ポイントは学生の「仕事観」「就職観」を変える事です。

2.WORK SHOP
「はたらく」とは何かを考える機会を与えています。当社の場合、お客様の家づくりに対する思いをカタチにするためには、このような行動を起こせばいいのかを体幹してもらっております。
当社への入社を導くというよりも、学生にとっての「未来の職場選び」についてヒントを得てもらうようなプログラムを設計しております。

3.DESCRIPTION
超・実践型次世代インターンシップは弊社から無料でipad を貸出し、場所や時間を選ばず、リアルな実際の仕事を行ってもらいます。その具体的なカリキュラムやスケジュール、操作方法の説明を行います。
また、STEP2 以降の参加希望者が5 名以上の場合は簡単な筆記試験による選考を行います。

8 月中旬～ 11 月中旬　合計5 回（補講あり）
【場所】自宅、大学内、カフェなど　【参加人数】5 名
住宅・不動産業界で就職を考えている学生に本気で学べる最先端の住宅建築業務の流れを
実践レベルで習得してもらいます。
モバイルPC とipad を無料で貸出し、IT 技術を活用した次世代遠隔インターンシップの為、
無駄な移動もなく気軽に自宅やカフェなど好きな場所で時間を気にせず学べます。
今後、住宅メーカー、工務店、不動産会社に就職をお考えの学生にとって絶対に役立つ内容です。

カリキュラム
フェイスブック、インスタ、ラインなどを活用したSNS マーケティング
プレゼンボード、仕様図面作成、営業支援、施工支援ツール活用

2 月下旬以降
【場所】本社、モデルハウス、建築現場、自宅、大学内、カフェなど【参加人数】3 名
この仕事の理解をより深めたい、実際の仕事を通してこの仕事が自分に合うのか確かめたい！
そんな学生にアルバイトとして仕事をしてもらいます。
家づくりは1 人で行うものではなくチームが一体となって造られるものです。
そのチームを体感してもらいながら、引き続き遠隔で仕事が出来る内容となっておりますので、自宅やカフェ、大学内など好きな場所、好きな時間でお仕事が出来ます。
冬休みや春休み・夏休みなどの休日で出勤可能な日があれば、地鎮祭や上棟式、お引渡し式、完成見学会などのお客様と直接お会いできるイベントなどにも仕事として関わって頂きます。
就職においても最も大切なのはマッチングです。短期間での選考プロセスではわからない仕事内容、そこで働く人をしっかりと理解し、迷いうことなく就職できる準備をして頂きます。